Likeo

Likeo est l'app et la solution d’emploi et de recrutement destinée aux métiers de l’hôtellerie et de la restauration. En quelques points clés c'est :

• Un marché important avec des besoins urgents en recrutement - Le marché de Likeo présente une opportunité de plus de 500M€ rien qu'en France et seulement pour les métiers CHR. Le CHR fait partie des secteurs dans lesquels la pénurie de personnel en France est la plus importante. D’autres secteurs en tension de main-d’œuvre présentent des perspectives réelles à long terme pour Likeo (santé, BTP, logistique…).
• Un Product Market Fit validé - Crée en 2019, Likeo a développé une solution aujourd’hui notée 4,7/5 par ses utilisateurs. La plateforme compte 10K travailleurs actifs, et présente +1000 offres d’emploi tous les mois. On compte 50% d’acquisition organique et un taux de churn mensuel de 4% ce qui démontre un taux de recommandation élevé et une véritable adoption de la solution par le marché.
• Une traction forte depuis 1 an - Efficacité commerciale éprouvée avec 30 nouveaux comptes B2B signés par sales chaque mois. 466 clients ont été onboardés début janvier 2023 représentant plus de K€ de MRR (revenus multipliés par 4 sur le dernier exercice 2022).
• Une équipe experte de l’Hospitalité et de la Tech soutenue par Tomcat et Edenred - Brice BOUSTA, entrepreneur dans l’Hospitality avec un exit déjà réalisé (+4M€ de CA et 40 salariés). Mathieu PARFOND, profil financier et expert en data. Julien PESSEY, développeur chevronné avec 7 années d'expérience. Robin BESSON, développeur expérimenté passé par le leader européen du logiciel Sopra Steria. Tomcat et Edenred ont investi 1,4M€ dans Likeo

Likeo lève aujourd’hui des fonds à hauteur de 1,2M€ dont 600 000€ en actions avec Tudigo contre 9,1% de son capital afin de soutenir son développement commercial. 525 000€ sur les 1,2M€ sont déjà sécurisés auprès de Tomcat Invest et Edenred.

Le CHR, un secteur qui peine à recruter 

83% des restaurateurs peinent à recruter en France en 2023 et 270 000 postes sont à pourvoir dans le secteur. Pour les recruteurs, 3 problématiques sont identifiées :